在人才選拔上，注重評判一個(gè)人的“內(nèi)在底色”。這關(guān)系著我們能否成為持久并肩的同路人。
內(nèi)在底色的關(guān)鍵是意識形態(tài)——是否有積極向上、吃苦耐勞的精神力量,是否有主人翁意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng),這決定我們能走多遠(yuǎn)。
內(nèi)在素質(zhì)是人才成長的潛力所在。我們看重學(xué)習(xí)能力、洞察力、進(jìn)取心,這是人才進(jìn)步的源動力。
外在表現(xiàn)是內(nèi)在素質(zhì)的體現(xiàn)。我們看重正能量、執(zhí)行力、技能經(jīng)驗(yàn),這將轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的推動力。
人才選拔要注重全面審視,內(nèi)外兼顧,選人與用人要在長遠(yuǎn)發(fā)展中把握節(jié)奏。
我們相信,選優(yōu)秀的人,他們會越來越優(yōu)秀;選有態(tài)度的人,他們會養(yǎng)成較好的工作習(xí)慣。
1. 負(fù)責(zé)工業(yè)控制、光電類產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)跟進(jìn)與項(xiàng)目規(guī)劃，確保項(xiàng)目按時(shí)完成
2. 與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和電子測試目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
3. 持續(xù)跟蹤供應(yīng)商進(jìn)度，解決生產(chǎn)、采購、研發(fā)過程中遇到的問題
4.協(xié)助制作產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙與項(xiàng)目跟進(jìn)2項(xiàng)工作
1. 具備出色的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源
2. 擁有扎實(shí)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)知識或者電子電路相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛑笇?dǎo)團(tuán)隊(duì)
3. 能夠快速適應(yīng)變化，不斷優(yōu)化項(xiàng)目管理流程
1. 負(fù)責(zé)新店鋪的獨(dú)立運(yùn)營，包括但不限于店鋪設(shè)置、商品上架、訂單處理等；
2. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行店鋪推廣方案，對店鋪銷售量負(fù)責(zé)，確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3. 協(xié)助負(fù)責(zé)人開拓新產(chǎn)品，進(jìn)行市場調(diào)研，以適應(yīng)市場變化和客戶需求。
1. 熟悉亞馬遜平臺，對 跨境電商 運(yùn)營有濃厚興趣，具備良好的市場分析能力和產(chǎn)品開拓能力；
2. 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營，有責(zé)任心，能夠承受工作壓力；
3. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)篩選抖音、短視頻平臺的KOL、KOC等資源，跟進(jìn)落實(shí)項(xiàng)目執(zhí)行數(shù)據(jù)，制定商家產(chǎn)品策略與傭金分配。
2、對接抖音、小紅書等新媒體紅人及團(tuán)隊(duì)，尋找合作達(dá)人資源，完成客戶宣發(fā)的服務(wù)流程。
3、負(fù)責(zé)拓展抖音達(dá)人合作，對意向合作達(dá)人建立帶貨合作關(guān)系，完成直播業(yè)績?nèi)蝿?wù)，提升團(tuán)隊(duì)直播業(yè)績總產(chǎn)出。
任職資格：
1、3年以上達(dá)人商務(wù)工作；
2、熟悉各個(gè)新媒體渠道；
3、有母嬰、家庭耐用品等行業(yè)資源；
崗位職責(zé):
1. 維護(hù)和完善公司的質(zhì)量管理體系，協(xié)助外包公司質(zhì)量年檢。
2. 制定和實(shí)施品質(zhì)目標(biāo)，確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理。
3. 把控供應(yīng)商來料質(zhì)量問題，并提出改進(jìn)措施。
4.推動質(zhì)量文件的落地工作；
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2. 能夠熟練運(yùn)用相關(guān)質(zhì)量控制工具和方法。
3. 相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)注拓普騰
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