在人才選拔上，注重評判一個人的“內(nèi)在底色”。這關系著我們能否成為持久并肩的同路人。
內(nèi)在底色的關鍵是意識形態(tài)——是否有積極向上、吃苦耐勞的精神力量,是否有主人翁意識和責任擔當,這決定我們能走多遠。
內(nèi)在素質(zhì)是人才成長的潛力所在。我們看重學習能力、洞察力、進取心,這是人才進步的源動力。
外在表現(xiàn)是內(nèi)在素質(zhì)的體現(xiàn)。我們看重正能量、執(zhí)行力、技能經(jīng)驗,這將轉化為團隊協(xié)作的推動力。
人才選拔要注重全面審視,內(nèi)外兼顧,選人與用人要在長遠發(fā)展中把握節(jié)奏。
我們相信,選優(yōu)秀的人,他們會越來越優(yōu)秀;選有態(tài)度的人,他們會養(yǎng)成較好的工作習慣。
1. 負責工業(yè)控制、光電類產(chǎn)品的結構設計跟進與項目規(guī)劃，確保項目按時完成
2. 與團隊成員緊密合作，確保結構設計和電子測試目標的實現(xiàn)
3. 持續(xù)跟蹤供應商進度，解決生產(chǎn)、采購、研發(fā)過程中遇到的問題
4.協(xié)助制作產(chǎn)品設計圖紙與項目跟進2項工作
1. 具備出色的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源
2. 擁有扎實的產(chǎn)品結構設計知識或者電子電路相關經(jīng)驗能夠指導團隊
3. 能夠快速適應變化，不斷優(yōu)化項目管理流程
1. 負責新店鋪的獨立運營，包括但不限于店鋪設置、商品上架、訂單處理等；
2. 設計并執(zhí)行店鋪推廣方案，對店鋪銷售量負責，確保銷售目標的實現(xiàn)；
3. 協(xié)助負責人開拓新產(chǎn)品，進行市場調(diào)研，以適應市場變化和客戶需求。
1. 熟悉亞馬遜平臺，對 跨境電商 運營有濃厚興趣，具備良好的市場分析能力和產(chǎn)品開拓能力；
2. 能夠獨立負責店鋪運營，有責任心，能夠承受工作壓力；
3. 有團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。
工作職責：
1、負責篩選抖音、短視頻平臺的KOL、KOC等資源，跟進落實項目執(zhí)行數(shù)據(jù)，制定商家產(chǎn)品策略與傭金分配。
2、對接抖音、小紅書等新媒體紅人及團隊，尋找合作達人資源，完成客戶宣發(fā)的服務流程。
3、負責拓展抖音達人合作，對意向合作達人建立帶貨合作關系，完成直播業(yè)績?nèi)蝿?，提升團隊直播業(yè)績總產(chǎn)出。
任職資格：
1、3年以上達人商務工作；
2、熟悉各個新媒體渠道；
3、有母嬰、家庭耐用品等行業(yè)資源；
崗位職責:
1. 維護和完善公司的質(zhì)量管理體系，協(xié)助外包公司質(zhì)量年檢。
2. 制定和實施品質(zhì)目標，確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理。
3. 把控供應商來料質(zhì)量問題，并提出改進措施。
4.推動質(zhì)量文件的落地工作；
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
2. 能夠熟練運用相關質(zhì)量控制工具和方法。
3. 相關工作3年以上經(jīng)驗。
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